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同壁财经讯，2026年8月18日，凌雄科技集团有限公司（证券简称：凌雄科技，代码：2436.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.29分，高于信息技术服务行业均值6.16分。在信息技术服务行业256家公司中排名第107。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.29分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.91、3.92和5.50。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平，社会维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。
相较上一期评级日，公司综合得分下降0.30分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.30分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会维度提升、环境与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。
评级观察
公司是中国最大的企业级DaaS（设备即服务）供应商，首创了集数字化、多场景及闭环管理于一体的业务模式，为企业客户提供轻资产办公环境和覆盖设备全生命周期的可靠高效管理方案。
配资官方开户在环境维度，公司已搭建起由董事会监督的气候变化治理架构，并设定了量化的温室气体排放强度目标。公司披露的温室气体排放总量（范围1和范围2）为1,403.78吨二氧化碳当量，其中以电力消耗为主的间接排放占比较高。面向未来，公司确立了2030年单位面积温室气体排放总量不高于每年0.03吨二氧化碳当量/平方米的目标，并对用电量设定了相应的强度管控指标。当前，公司的减排措施主要聚焦于日常运营层面，例如逐步提升新能源公务车比例、鼓励视频会议以减少差旅排放等。不过，关于其能源管理体系认证及可再生能源使用占比的情况，尚未在本次评估中提取到对应信息。
在社会维度，公司以结构化的培训项目矩阵实现了对全体员工的能力覆盖，展现出对人力资本建设的重视。公司持续推进“薪火计划”、“菁英计划”等四项专项人才培养计划，并辅以“横向领导力”等主题培训，实现了100%的员工培训覆盖率，全年培训总时长达10,317小时。在雇佣方面，公司建立了反歧视管理体系，并为员工提供了包含多重商业保险在内的薪酬福利包及股权激励计划。与此同时，公司员工总数为950人，其中女性员工占比27.89%。一个值得注意的数据是，公司员工流失率为26.53%，其人才保留机制的实际效果仍有待持续观察。
在治理维度，公司在审计委员会独立性上表现突出，但董事会领导权结构存在优化空间。审计委员会由独立非执行董事组成，且召集人为会计专业人士，独立性较强。公司CEO同时兼任董事长，未实现领导权与执行权的分离。在薪酬与提名委员会方面，存在成员与高管重合、主席非独立非执行董事等结构性安排。ESG治理方面，公司已构建起由董事会负责、工作小组领导、职能部门配合的三层架构。董事会出席率保持在96.43%，独立董事占比42.86%，且已采纳董事会多元化政策。
内容由AI于2026年08月21日生成，请核查重要信息。
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