同壁财经讯，2026年8月18日，汽车街发展有限公司（证券简称：汽车街，代码：2443.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.59分，高于专营零售行业均值6.38分。在专营零售行业72家公司中排名第35。
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从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.61分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.33、4.49和6.57。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。
相较上一期评级日，公司综合得分下降1.07分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降1.05分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。
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作为一家连接二手车买家与卖家的交易平台，公司主要通过同步拍模式提供线上线下相结合的二手车拍卖服务。其核心业务依托移动应用程序，使全国买家可实时参与现场拍卖并获取车辆信息与估价，为以4S店为主的卖家和以专业买家为主的买家群体提供端到端的标准化交易解决方案。截至2023年底，已有超过6,900家4S店通过其平台处置二手车，平台上活跃着逾16,000名专业买家，在二手车交易领域积累了深厚的行业经验。
在环境维度，公司围绕气候变化议题形成了从管理框架、风险识别到量化绩效的完整披露链条。公司参照气候相关财务信息披露工作组（TCFD）框架，识别了极端天气、政策变化等物理与转型风险，以及低碳转型带来的市场与成本机遇。在排放数据方面，公司温室气体排放总量（范围1和2）为489.32吨二氧化碳当量，其中范围2排放是主要排放源；同时，公司还披露了范围3排放，核算总量为719.983吨。为降低运营环节碳排放，公司已制定碳减排计划，并采取了推广新能源车辆、普及节能办公设备等具体措施。能源方面，公司披露了消耗总量与用电量，并推行了空调温控、LED照明等节能实践。
在社会维度，公司在雇佣和客户议题上展现了制度框架与量化绩效并重的披露特征。公司通过《人员招聘管理制度》明确禁止一切形式的歧视，并对强迫劳动及童工采取零容忍政策。截至披露期，公司员工总数为600人，其中女性员工占比26%，员工流失率为31.5%。在客户维度，公司投诉处理率达100%，客户满意度为99.90%，并将标准化营销理念融入销售人员绩效评估体系。此外，公司搭建了覆盖供应商准入至退出的全流程管理体系，将反腐败、环保与社会责任要求纳入了8,692家供应商的合作条款。员工培训方面，全年组织13场培训，员工培训覆盖率为66.17%。
在治理维度，公司在董事会制衡与ESG治理架构上体现了结构化安排。公司实现了CEO与董事长分设，审计委员会与薪酬委员会均由独立董事构成，占比达100%。董事会层面，独立董事占比为33.33%，女性董事占比同为33.33%。公司已建立起由ESG委员会、工作小组和日常执行机构组成的三层治理架构，并为高级管理层全员开展了ESG专项培训。提名委员会的独立性以及ESG表现与高管薪酬的挂钩机制，在当前架构中构成值得持续关注的观察点。
内容由AI于2026年08月21日生成，请核查重要信息。
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